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Coaching

Coaching, Desarrollo personal y profesional

El cambio empieza dentro de ti.

Origen de la palabra «coach»:

  • Kocsi szekér, o Carruaje de Kocs. Era un carruaje que Incorporaba ciertas ventajas técnicas. Siglo XV.
  • Kocsi a coach en Reino Unido. Hasta 1850 significaba carruaje. A partir de entonces se utiliza como «entrenador».
  • Kutsche en alemán.
  • Cocchio en italiano.
  • Kocsi (pronunciada cochi) llega a España como coche: me lleva, me conduce.

Coaching desarrollo personal

Declaración: ¡SOY COACH!

  • Ser Coach es una profesión con un necesario contenido VOCACIONAL, cuyo interés es  hacer más fácil la REALIZACIÓN  personal y profesional.

  • El COACH me CONDUCE (me lleva) a donde quiero ir y no estoy sabiendo como hacerlo.

  • El COACH en lugar de fabricar productos o servicios DESPIERTA el talento dormido u oculto.

  • El COACH en lugar de dirigir personas, LIDERA equipos para el cambio y la transformación.

  • El COACH DESCUBRE una nueva forma de relacionarse con el presente para diseñar un nuevo futuro.

  • El COACH CUESTIONA juicios, opiniones, creencias que no vayan a favor de un objetivo.

  • El COACH AYUDA a desplegar todo el potencial creativo y energético dormido o que desconocíamos que teníamos.

  • El COACH TRABAJA en obtener resultados extraordinarios.

  • El COACHING es ¡TRANSFORMACIONAL!

Coaching personal

Coaching personal

Busca liberar al cliente de las actitudes negativas o limitantes que le imposibilitan desarrollar sus objetivos personales, desde el lenguaje ontológico.

Coaching educativo

Coaching educativo

Herramientas de coaching al servicio de los educadores en su gestión con los educandos y en la consecución de objetivos específicos.

Coaching ejecutivo

Coaching ejecutivo

Es un coaching  en «Competencias»

Busca destacar «nuevas capacidades, disposiciones», que ayuden al cliente a dirigirse con una actitud favorable hacia nuevos retos empresariales, tareas o puestos de responsabilidad.

Coaching de equipo

Coaching de equipo

EL COACH DE EQUIPOS sabe entre otras cosas:

  • Que el TODO es superior a la suma de las partes.
  •  Que un equipo es un conjunto de SISTEMAS que interactúan
  •  Que en un equipo se trabajan las relaciones con el TODO en lugar de las competencias individuales.

Los Resultados tienen que ver con el Compromiso. Es por ello que el Coaching de equipos es un Método Sistémico que requiere de unas competencias del Coach diferentes a las del Coaching Ejecutivo y Personal.

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