Los filósofos se han ocupado de explicar el mundo (según Marx), cuando lo importante es TRANSFORMARLO.
Hoy en día las organizaciones han crecido en Recursos Humanos pero no en Humanos con Recursos, esto es, que se contrató a unas personas para que hicieran una tarea y ahora la organización no sabe como decirles que ellos tienen que intervenir más activamente en otras áreas porque son un activo fundamental de la organización.
El coaching de equipos da respuesta con nota en estas situaciones, ofreciendo unos resultados excepcionales. Grandes cadenas comerciales y ONG’s de ámbito internacional, están recurriendo a esta metodología ante los climas laborales que hacen insoportables las relaciones, operativas y ya no digamos, el crecimiento.
Los Coaches de Equipos ejercen un papel de “amortiguadores organizacionales”, que ven con su trabajo como poco a poco el rumbo vuelve a retomarse si cabe, con más consciencia y por tanto con mejores resultados.
